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Wenn weit reichende Veränderungen anstehen, gilt es, inne zu halten, die Ausgangssituation genau zu analysieren, um dann die nächsten Schritte gut planen zu können. Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe hilft Coaching dabei, die Analyseschritte zu strukturieren und durch professionelles Feedback die eigenen Handlungsmöglichkeiten zu erweitern.
Die Frage nach dem „woher”
mit dem Ziel, die eigenen Ressourcen neu zu bewerten und kreatives Potenzial zu entdecken.
Die Frage nach dem „wohin”
mit dem Ziel, Ansatzpunkte für praktisches Handeln und eine langfristige Perspektive zu entwickeln. |
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 Neue Impulse für die Karriere: Führungskräfte, die sich fragen, ob sie richtig eingesetzt werden, ob sie sich verändern oder ihre Karriere neu planen sollen.
Die ersten 100 Tage: Führungskräfte, die sich in einer neuen Position zu bewähren haben.
Die zweite Karriere: Menschen, die einen Neubeginn wagen und sich beruflich umorientieren wollen, die vor einer Existenzgründung und dem Start in die Selbstständigkeit stehen.
Familienunternehmen – die Zukunft eines Lebenswerks gestalten: Mittelständische Unternehmer, die vor der Frage der Unternehmensnachfolge stehen. Nachfolger bei ihrem Einstieg in ein Familienunternehmen, die die Begleitung durch einen Sparringspartner suchen.
Start in die erste Karriere: Schulabgänger, die vor der Frage stehen, welche Laufbahn sie einschlagen sollen – und den Rat einer unabhängigen Person außerhalb der eigenen Familie nutzen wollen. |
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