Vertrauen und gegenseitige Sympathie sind die Basis für einen gelingenden Coachingprozess. Strikte Vertraulichkeit ist selbstverständlich.

Welche Methoden eingesetzt werden, ergibt sich individuell aus der Thematik und dem Ziel des Klienten. Der Prozess wird nach einem integrativen, systemisch- und ressourcenorientierten Ansatz gestaltet. Dabei kommen zum Beispiel systematische Fragetechniken, Visualisierung, Spiegelung, Konfrontation, systemische Interventionen, Rollenspiele, Kreativtrainings zum Einsatz. Professionelle Gesprächsführung und ein fundiertes Feedback sind selbstverständlich Elemente des Coachings.

Coaching bedeutet ein ziel- und lösungsorientiertes Arbeiten, das die ganze Persönlichkeit des Klienten mit all seinen Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten im Blick hat. Die gemeinsame Arbeit von Coachee und Coach erweitert die persönlichen Perspektiven und Gestaltungsmöglichkeiten des Kunden. Dies hilft ihm, in seinem Arbeitsumfeld erfolgreicher, wirkungsvoller und zufriedener seine Ziele zu verfolgen.

Im Sinne von Hilfe zur Selbsthilfe macht der Coach sich am Ende des Prozesses selbst überflüssig.

Regelmäßige Supervision und Fortbildung des Coachs dienen der Qualitätssicherung.